Well-being als succesformule: Hoe de Kleine Keuken grootste impact maakt

Empowr.
January 31, 2025
3 min.

Als kleinere organisatie hecht de Kleine Keuken veel waarde aan het welzijn van haar medewerkers. Marit van der Laan, Algemeen Directeur van de Kleine Keuken, ziet dit als een belangrijk onderscheidend vermogen ten opzichte van grotere bedrijven. Volgens haar draait het om het vinden van de juiste balans tussen werk en privé, zodat medewerkers echt lekker kunnen werken.

De keuze voor een externe partner op het gebied van welzijn was voor de Kleine Keuken een logische stap. Marit geeft aan dat het aanbod van Empowr goed aansluit bij de behoeften van een kleinere organisatie door een passend wellbeing-aanbod te bieden dat ook betaalbaar is.

Een persoonlijke benadering

Marit waardeert de betrokkenheid binnen de samenwerking enorm. Ze benadrukt hoe toegankelijk de samenwerking is: "Een mail sturen resulteert vaak al binnen vijf minuten in een reactie. Dit zorgt voor een gevoel van gezien worden binnen de organisatie."

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Binnen de Kleine Keuken krijgen medewerkers veel vrijheid in hoe zij hun werkdag indelen. Er zijn vaste kantoordagen, maar daarbinnen is er ruimte om bijvoorbeeld tussendoor te gaan hardlopen of ruim voor de files naar huis te rijden. Marit gelooft sterk in het principe van vrijheid en verantwoordelijkheid. In een klein bedrijf telt iedereen mee, en alles wat iemand doet, heeft impact.

Naast deze samenwerking faciliteert de Kleine Keuken ook andere initiatieven om het welzijn te bevorderen. Zo is er regelmatig een uitje of borrel, en wordt er dagelijks gezamenlijk genoten van een biologische lunch zonder werkgerelateerde gesprekken. Volgens Marit is: "Rustig samen kunnen eten een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur."

Medewerkers worden gehoord

Hoewel er geen structureel systeem is om feedback te verzamelen, worden er halfjaarlijks goede gesprekken gevoerd met medewerkers. Marit legt uit dat een van de eerste vragen daarbij altijd is: "Hoe zit je in je vel?" Deze gesprekken richten zich niet alleen op werkprestaties, maar ook op het welzijn en hoe medewerkers in hun kracht gezet kunnen worden.

De samenwerking met Empowr

Marit spreekt positief over de samenwerking. De diversiteit van het aanbod zorgt voor verrassende inzichten bij medewerkers. Zo vertelt zij:

"Sommige medewerkers worden blij van een sappakket, terwijl anderen juist de diepte ingaan met een coachingstraject of familieopstelling."

Hoewel het aanbod als zeer positief wordt ervaren, merkt Marit op dat "de  gebruiksvriendelijkheid van de website verbeterd kan worden." Ze geeft echter aan dat er  voortdurend stappen worden gezet om dit te optimaliseren en dat gebruikers hier goed van  op de hoogte worden gehouden.

Passend voor MKB

Marit beveelt dit soort welzijnsinitiatieven van harte aan bij andere bedrijven, vooral binnen het MKB. Ze omschrijft het als:

"Een super laagdrempelige, ondernemende aanpak die gave dingen aanbiedt."

Het aanbod is passend voor ieder budget en flexibel in hoe uitgebreid bedrijven het willen inzetten.

De positieve ervaringen van de Kleine Keuken hebben inmiddels geleid tot het aandragen van andere klanten. Zo is een advocatenkantoor uit Amsterdam inmiddels ook aangesloten.

de Kleine Keuken kijkt met veel enthousiasme naar de samenwerking en ziet dit als een waardevolle bijdrage aan het bevorderen van het welzijn van haar medewerkers.